36 conducteurs de chariots élévateurs expérimentés montrent leurs compétences uniques avec des opérations parfaites

Jetons un coup d'œil au concours d'habiletés de chariot élévateur!

Scène de compétition

Le concours est divisé en test théorique et concours pratique. 36 concurrents de 12 équipes dont Shanghai, Guangzhou, Dongguan, Nanjing, Wuxi, Qingdao, Dalian, Wuhan, Hefei, Hangzhou, Jiaxing et Ningbo ont concouru sur la même scène et ont montré leurs talents.

Lors de l'épreuve théorique du 28 juin au soir, les candidats ont utilisé leurs connaissances théoriques pour répondre sérieusement

Le 29, une compétition d'entraînement a eu lieu en même temps, qui teste non seulement la compétence et la stabilité des compétences de conduite des conducteurs de chariots élévateurs, mais est également un concours complet de vitesse et de technologie. Après le coup de sifflet de l'arbitre, tous les joueurs ont commencé à se concentrer sur chaque étape de la compétition.

Un petit pas peut mener à mille milles. Les conducteurs de chariots élévateurs ont tout fait pour rivaliser avec des années d'expérience de conduite. Il y avait beaucoup de public à chaque événement, mais afin de donner aux joueurs un bon environnement de compétition, ils essaient tous de se taire autant que possible.

Après diverses compétitions incitatives, combinées au résultat du test théorique et de la compétition pratique, l'équipe de Ningbo a obtenu le premier prix, et le pilote Zheng Yufeng de NINGBO RUYI JOINT STOCK CO., LTD a obtenu le deuxième prix du prix individuel.

Le concours de compétences de conducteur de chariot élévateur a été clôturé avec succès, et l'esprit d'exploration des compétences et le sens aigu des responsabilités sur les questions de sécurité affichés par les participants au concours étaient louables. Ensuite, XILIN organisera activement divers concours de compétences, dans le but de créer une plate-forme d'apprentissage où les employés occupant divers postes pourraient apprendre, afficher et communiquer leurs compétences. XILIN pense qu'une atmosphère de travail et d'apprentissage harmonieuse aiderait le développement de l'entreprise, favoriserait davantage la construction d'une équipe de talents qualifiés et jetterait les bases du développement de l'entreprise à un nouveau niveau.